«Профессиональный персонал, объединённый культурой сотрудничества и доверия» (один из ключевых факторов успеха)
Главный актив любого бизнеса – это люди! От их профессионализма, таланта и настроя зависит успех компании.
Руководство Уральского пружинного завода уделяет очень много внимания социальным программам, чтобы сотрудникам завода было комфортно и приятно работать.
«Мы заботимся о своих сотрудниках. На работу Вы должны приходить с удовольствием, а уходить здоровые и счастливые…», — генеральный директор ООО «Уральский Пружинный Завод» Денис Лукманов.
Социальные программы и проекты
Работа с молодёжью — одно из приоритетных направлений стратегии работы с персоналом. Компания сотрудничает с учебными заведениями по следующим направлениям:
Сотрудники «старшего поколения» становятся наставниками и имеют возможность передавать свои знания и навыки новому поколению – преемникам.
Всем желающим сотрудникам предприятия предоставляются льготы для посещения бассейна и фитнес-центров города.
Экскурсии по заводу для близких и родных. Каждый член семьи наших сотрудников может посетить предприятии и посмотреть, где работает папа или мама.
В 2017 году была организована комната приёма пищи, где работникам предлагаются комплексные обеды. Также на предприятии имеется собственная прачечная.
На предприятии отсутствует система наказаний, депремирование не производится: «Мы не лишаем премий, мы меняем систему!»
Ежемесячно генеральный директор проводит встречи с коллективом, где ему каждый сотрудник может напрямую задать вопрос.
ООО «Уральский Пружинный Завод» — это точка добра!