Социальные программы

«Профессиональный персонал, объединённый культурой сотрудничества и доверия» (один из ключевых факторов успеха)

Главный актив любого бизнеса – это люди! От их профессионализма, таланта и настроя зависит успех компании.

Руководство Уральского пружинного завода уделяет очень много внимания социальным программам, чтобы сотрудникам завода было комфортно и приятно работать.

«Мы заботимся о своих сотрудниках. На работу Вы должны приходить с удовольствием, а уходить здоровые и счастливые…», — генеральный директор ООО «Уральский Пружинный Завод» Денис Лукманов.

Социальные программы и проекты

Работа с молодёжью — одно из приоритетных направлений стратегии работы с персоналом. Компания сотрудничает с учебными заведениями по следующим направлениям:

• проводит производственную практику на оплачиваемых рабочих местах;
• организует дни открытых дверей для студентов-выпускников;
• проводит экскурсии для школьников и студентов.

Сотрудники «старшего поколения» становятся наставниками и имеют возможность передавать свои знания и навыки новому поколению – преемникам.

Всем желающим сотрудникам предприятия предоставляются льготы для посещения бассейна и фитнес-центров города.

Экскурсии по заводу для близких и родных. Каждый член семьи наших сотрудников может посетить предприятии и посмотреть, где работает папа или мама.

В 2017 году была организована комната приёма пищи, где работникам предлагаются комплексные обеды. Также на предприятии имеется собственная прачечная.

На предприятии отсутствует система наказаний, депремирование не производится: «Мы не лишаем премий, мы меняем систему!»

Ежемесячно генеральный директор проводит встречи с коллективом, где ему каждый сотрудник может напрямую задать вопрос.

ООО «Уральский Пружинный Завод» — это точка добра!