Новости

В школе знания передают у доски, на заводе — у станка. Наставник помогает новому сотруднику освоиться, объясняет тонкости профессии, которых не всегда найдёшь в инструкции, и поддерживает, пока тот не почувствует себя увереннее в работе.

На Дне машиностроителя УПЗ впервые отметили лучших наставников предприятия. Им вручили благодарности и брендированные подарочные наборы. На фотографии — коллеги, чей опыт и участие помогают новым сотрудникам освоиться на производстве. Такое награждение станет ежегодной традицией нашего профессионального праздника.

Но признание на празднике — только часть работы. Отдел обучения УПЗ вместе с АНО «Агентство развития профессионального мастерства» участвует в проекте по развитию промышленного наставничества. Сейчас мы пересматриваем систему целиком: от подготовки наставников до их участия в адаптации новых сотрудников.

Будущие наставники будут проходить обучение и подтверждать свои компетенции — как профессиональные, так и связанные с передачей знаний. Тех, кто успешно пройдёт аттестацию, торжественно примут в ряды наставников. Отличительным знаком станет белая каска: на УПЗ такие носят руководители. Наставникам она будет подчёркивать статус и важность их роли. Также им вручат приветственный набор с брендированной продукцией.

Для наставников разработана программа признания по трём направлениям: статусному, материальному и смысловому. Предусмотрены и меры, которые помогут наставнику сопровождать сотрудника в период адаптации, а не ограничиваться знакомством с рабочим местом в первые дни.

Новые решения будем внедрять постепенно. Это первые шаги, но направление для нас важно: опыт не должен оставаться только у одного специалиста — его нужно передавать дальше. Так укрепляются команда и производство.

Спасибо наставникам УПЗ за мастерство, терпение и готовность делиться знаниями. Сильный наставник — это сильное производство.